Transparência e Igualdade Salarial – Relatório Oficial
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e à IN GM/MTE nº 6/2024, divulgamos, nesta página, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens e as informações complementares da Metalúrgica Rio Grande. O objetivo é assegurar transparência quanto aos critérios remuneratórios e às ações para promoção da igualdade.
Principais indicadores do nosso relatório (resumo)
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Salário contratual mediano: mulheres = 111% do recebido pelos homens.
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Remuneração média mensal: mulheres = 95% da recebida pelos homens.
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Composição do quadro (30/06/2025): 13% mulheres e 87% homens.
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Por grandes grupos ocupacionais, há variações: por exemplo, Trabalhadores de Serviços Administrativos apresentam remuneração média feminina 115,5% da masculina e salário contratual mediano 121% (quando disponível por amostra).
Esses números vêm do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º semestre/2025 gerado a partir de dados do eSocial/RAIS e Portal Emprega Brasil.
Critérios remuneratórios adotados
Aplicamos critérios objetivos e documentados, como Plano de Cargos e Salários, tempo de experiência, metas de produção, capacidade de trabalho em equipe e disponibilidade para atividades específicas quando previstas na função.
Ações para promoção de diversidade e equidade
Mantemos e ampliamos ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares, políticas de contratação e promoção de mulheres em cargos de liderança, em linha com nossas diretrizes internas de inclusão.
Download do Relatório Oficial
Clique no botão abaixo para acessar o relatório completo em PDF e, se necessário, imprimir ou salvar.
▼ Baixar Relatório – 2º semestre/2025 (PDF)
Atualização e comprovação: esta página foi publicada para atender à obrigatoriedade de divulgação pública. Em caso de auditoria, o link público é estável e verificável.
Última atualização: 29/09/2025
